マレーシア　多様性溢れる子育てしやすい国(全4回更新)

Episode3 マレーシアの子育てサポート制度

～期待される女性の労働力～

育児制度はまだまだでも

マレーシアでは出産休暇として、女性従業員は連続で60日間以上の出産休暇を取得する権利があり、出産手当が支給されます。取得できる日数、出産手当の額、その他のサポートの有無は会社により異なり、日本のように1歳までの育児休業はありません。父親が育児休業を取得する権利を義務付ける法律もありませんので、法的な育児支援はまだまだ発展途上といえます。しかし、出産後わずか2、3ヶ月程で復職する女性がたくさんいます。

都市部に住むローカル家庭に限っていえば、共働きが主流。保育園が充実していて、職場の理解が高く、両親ともに定時で就業できる人も多いことなどが、出産後も多くの女性が働き続けることができる背景といえそうです。マレーシアでは、家計的にも女性の労働力が期待され、女性の働く意識も高いよう。私の主人の会社でも、多くの女性が男性同等の専門職につき、結婚や出産後も働き続けているといいます。何よりも日本と違うと感じるのは「結婚、出産したら家庭に」という概念がそもそもないこと。特に中国系の女性は優秀かつエネルギッシュで「男性に頼るよりも私が稼ぐわ」という意気が高いのだとか。

家族みんなで通学・通勤！

息子の通うナーサリー(日本でいう保育園)にも、ベビールームがあり、生後2、3ヶ月から通っている子がたくさんいます。毎朝家族で一台の車に乗って、まず子どもを保育園に送り届け、次に母親の職場に立ち寄ってから父親が職場へ、帰りはその逆コースで子どものお迎えにくる光景は日常的。クアラルンプール近郊では、公共交通機関は発達しているものの、電車やバスの乗り継ぎなどアクセスがよいとはいえないので、車で通学、通勤が一般的な車社会です。車は高級品ですから一家に一台、バイクに家族全員で乗って通学・通勤する姿も珍しくありません。

時間を合わせて、家族みんなで通学、通勤する。ちょっと不便なこんな毎日が家族の結びつきを強めてくれるのかもしれません。

ユニークな出産後ケア、産褥アマさん

マレーシア、シンガポールなどでよく利用されているユニークな出産後のケアとして、「産褥アマさん」の存在があります。産後の1ヶ月、住み込みでママと新生児のお世話をしてくれ、産後によい食事を作ってくれる産褥期専門のプロフェッショナルで、大抵が中国系女性なのが特徴です。費用の相場は1ヶ月間で約3000リンギット(2013年6月ﾚｰﾄで約10万円)程度から。掃除、上の子のお世話まで含むかどうかは契約次第。日本人の間でも御用達の人気産褥アマさんがおり、現地出産で親などにサポートを頼むのが難しい家庭にとって有難い存在となっているようです。

とはいえ、産後ケアの考え方は文化や慣習の違いが大きいもの。産褥アマさんはプロ意識が高く、結構スパルタな人も多く、毎食の生姜料理やシャワーの制限、新生児のお世話の仕方などを巡って、ヘトヘトになってしまうママも少なくないようです。

2013年7月5日更新

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