スペイン　良くも悪くもこれぞスペイン(全4回更新)

Episode4　スペインの子育て支援制度

～育児休暇の取り方はフレキシブルに～

1日1時間の「授乳休み時間」

スペインの育児休暇は16週。それに有給休暇の未消化分を合わせて、育休を取得するパターンが多いです。仕事に復帰した後も、子供が満9ヶ月になるまでは、1日1時間、勤務時間中に抜けて、授乳をするための休み時間が保障されています。30分を2度に分けて取ることもできます。この授乳のための休み時間は、仕事に復帰する前に、育休にあてることも可能。復帰後の授乳休み時間を日数に換算して、休暇を延長することもできます。

また育児休暇が終わっても、無給ではありますが、育児目的のためなら休暇を最高3年まで申請できます。ただ、元のポストが保障されるのは最初の1年間だけで、しかも失業率が26.6%(2013年)と高い現在のスペインでは、育休中にポストを失うことを恐れ、実際は産後4～6ヶ月で職場に復帰する人が多いです。子どもが8歳になるまでは、遅く出勤、早退などの時短出勤が認められています。

父親の育休は15日間

父親も、子どもが生まれると15日間(双子の場合は18日間)の育児休暇が認められています。周りを見ると、子どもが生まれた後に有給休暇と合わせて1ヶ月以上お休みしたパパもいれば、仕事が忙しく、決められている15日の間さえ半日出勤したパパも知っているので、休暇取得のやり方は人それぞれのよう。それでも、日本に比べると、産後に父親が育休をとることへの社会的・意識的な抵抗感は低い気がします。

妊娠も出産も公立病院では無料

スペインでは、公立病院で子どもを産めば、妊娠期から出産まで費用はすべて無料です。それに加えて、2007年からはスペイン国内で子どもを産むと一人あたり2500ユーロが支払われていました。この制度は、経済危機による政府の大幅な予算削減で、2010年には廃止されましたが、それでも、子どもが生まれてからの予防接種や定期健診、診療をはじめ、公立の病院であれば基本的にすべての診察が無料です。公立病院の医師の処方箋があれば、薬局で薬を買うときにも割引が適用されます。

去年ママ友達の間で話題になっていたのは、2012年から施行された税率の値上げです。赤ちゃん用品の税率が、4％から21％に大幅に値上げされました。

働くママへの行政の援助

また、働くママで3歳以下の子供がいる場合には、月に100ユーロの援助(×12ヶ月)、もしくは1,200ユーロの源泉徴収控除があります。母親が働く間に子どもを預けるグアルデリア(保育園)の費用は、昼食抜きで一か月に約150ユーロ(ランチつきだと月300ユーロ)。という訳で、この毎月の100ユーロはグアルデリアへの援助資金と考えられています。

スペインで子育てをしていると、チャイルドフレンドリーな国民性やベビーシッターの雇いやすさ、多国語環境の学校の選択肢の多さなど、子育てをしやすいと感じることもある反面、地域主義が強いメンタリティーや、宗教色なしの学校でさえ国教であるカトリックの影響が否めない点など、目につく点もあります。けれど、郷に入れば郷に従え。細かいことにあまり目くじらを立てず、スペインでだからこそできる子育てのやり方をこれからも楽しみたいなあと思っています。

※１ユーロは約140円（2013年12月現在）

2013年12月27日更新

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